La imatge és el primer que entra pels ulls. Igual que en un anunci publicitari, les persones també han de saber vendre’s mostrant la seva essència i estil. Perquè la confiança en un mateix i la seguretat professional es poden percebre tant amb la vestimenta com amb els gestos. L’assessora d’imatge i protocol Silvia Foz, tot i que sap que a vegades les normes i formalismes manen, és una ferma defensora del “ser un mateix”. Per això, abans de definir cap consell, exposa la seva màxima principal: “és bàsic treballar la imatge personal per aconseguir els objectius marcats i diferenciar-se de la resta. Amb tanta gent que hi ha, davant d’un currículum igual, el que prevaldrà serà l’impacte que es transmet a l’interlocutor”. A efectes més pràctics, la seva receptar per millorar l’autoconfiança té un sol ingredient, i no és cap més que un “vestuari còmode i segur, aquell que et faci sentir bé amb tu mateix internament i exteriorment”.
Tot això fa de cadascú una marca, afegeix el soci fundador de Yourpersonalshopper Barcelona, Lluís Matas. “Marques personals”, especifica, i afirma que “els gestos i el comportament global transmeten els valors que defineixen a cada individu”. Per tal de millorar la presència i la confiança a la feina i en públic, recollim alguns consells.
En primer lloc, una aposta segura és optar per peces atemporals com pantalons negres i camises o bé vestits d’home complets. És la recomanació de Foz, perquè “són robes que no marquen tendència i es poden portar durant tot l’any”. Tanmateix, també aconsella incloure colors i complements que trenquin aquesta neutralitat. En aquesta presa de decisió és vital també saber si hi ha un codi de vestimenta establert per a l’empresa o acte on s’ha d’assistir. Sobre les companyies més joves, com Facebook i Microsoft, Matas assenyala que rebutgen el mimetisme que hi ha hagut fins ara i prefereixen un estil “més directe, proper i jove”. En canvi, la banca encara segueix amb “la cara més clàssica”.
Ara que la dona està en plena cursa per adquirir la mateixa notorietat que l’home, sorgeixen qüestions de com han de vestir.“Hi ha dones que creuen que imitant l’home, el fet d’anar vestides amb un estil masculí, els ajudarà a integrar-se”, diu Foz. Així es tendeix a línies rectes, més serioses, i es deixa de costat la feminitat que pot ser més còmode per a algunes empresàries.
Els homes, en canvi, sembla que obtenen la seva dosi de confiança amb camisa i corbata. Dos elements que, “si els hi treus, els pot fer perdre la confiança”. Per tant, ni obligar a dur-les ni treure-les, és la solució; o donar llibertat si l’estil escollit és adequat.
A més de patir de desconfiança quan no van d’acord al seu estil, l’assessora trenca la llegenda urbana i afirma que l’home també pateix la mateixa pressió social per ser perfectes que troba la dona. Malgrat reconèixer que elles ho tenen més difícil.
La confiança personal és una característica que guanya importància en la selecció de personal. Les empreses tendeixen cada cop més a prioritzar l’extraversió i autoestima que altres qualitats. Per tant, no hi ha cap més secret que deixar de donar importància al protocol i trobar un estil correcte i fidel a un mateix.
Valors lligats a la imatge
